为什么说“做招聘工作就像在做媒婆”?

浏览:2683   发布时间: 09月02日

今天,有一个小伙子到我们公司上班,到了车间,结果找不到上班报到的地方。

于是,发微信向我求助。

因为我们公司的厂区分了几个片区,对于新人来说可能真不好找。

我只好打电话给用人部门负责人,叫他到门口带一下新入职的员工。

结果,用人部门主管生气地打个电话过来说,那个小伙子我不要了。

我说,为什么?

他说,人太呆了!我昨天带他看车间的时候,就带他到过办公室并交代他明天就到办公室找我报到,他竟然还找不到,还在保安室呆呆地坐了半个多钟,就不知道开口问一下人吗?我原本还准备把他放在比较关键的一个岗位上,现在看来他不能胜任。

我说,不是人人都像你那么聪明的嘛,要是人人都像你那么聪明不都得做主管呀?

他说,我反正是不要了,你自己另行安排,我把人给你送过来。

我在这头气得够呛,回了句,那你赶紧给我送过来。

在电话挂掉的一刹那,我觉得这招聘工作就像是在做媒婆一样,但没想到会有“退货”的事情发生。

那么,招聘的媒婆工作是如何开展的?

首先从求职者开始做游说工作,说明公司的实力,有什么福利待遇,薪资待遇水平如何,工作环境如何等等,吸引求职者主动示好。

如果第一步的目标达成,那就开启“黄婆卖瓜”模式开始游说用人部门,传达这个人选有什么技能实力,符合用人部门的哪些期望,对方的薪资待遇的要求如何等等。

假如用人部门接受了我的游说,那么就开始与求职者进入“面对面”的相亲模式,如果见面后双方“两情相悦”,那就是牵手成功,皆大欢喜。

如果双方互相看对方不顺眼,或是当中有一方看不上对方,那就是相亲失败。

那么,又开始下一轮的物色撮合,如此周而复始……

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